Bienestar laboral y adaptabilidad

Promovemos el equilibrio y el desarrollo personal y profesional, para tener un entorno laboral dinámico que potencia el talento y la colaboración.

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Descripción

Articula el equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar, la seguridad y salud en el trabajo, la remuneración salarial competitiva y equitativa y la no económica, así como la capacidad de adaptación tanto de los colaboradores como de la Organización, ante nuevos retos en procesos, organización, tecnologías, cultura e información, que demanda la estrategia.

La disrupción causada por la pandemia COVID-19, evidenció aún más que en un mundo volátil, incierto, complejo y ambiguo, la adaptabilidad y especialmente la resiliencia se convierten en un activo estratégico para la competitividad.

Bienestar laboral y beneficios Calidad de vida Desempeño laboral Formación y desarrollo Jubilados y pensionados Organizaciones sindicales Planta de empleados Seguridad y salud en el trabajo Selección de personal

Objetivos de desarrollo sostenible

Contenidos GRI e indicadores propios

GRI 2-7

Empleados.

GRI 2-30

Convenios de negociación colectiva.

GRI 3-3

Gestión de los temas materiales.

GRI 401-1

Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal.

GRI 401-2

Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se da a los empleados a tiempo parcial o temporales.

GRI 401-3

Permiso parental.

GRI 403-1

Sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

GRI 403-2

Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, ausentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional.

GRI 403-3

Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad.

GRI 403-4

Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos formales con sindicatos.

GRI 404-1

Media de horas de formación al año por empleado.

GRI 404-2

Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición.

GRI 404-3

Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional.

GRI 405-1

Diversidad en órganos de gobierno y empleados.

EU14

Programas y procesos para garantizar la disponibilidad de mano de obra calificada.

EU15

Porcentaje de empleados con derecho a jubilarse en los próximos 5 y 10 años, desglosados por categoría y región.

EU16

Políticas y requisitos referentes a salud y seguridad de los trabajadores, contratistas y subcontratistas.

EU17

Jornadas de trabajo de empleados de los contratistas y subcontratistas que participan en la construcción, el funcionamiento y las actividades de mantenimiento.

EU18

Porcentaje de contratistas y subcontratistas que han experimentado una capacitación relevante en temas de salud y de seguridad.

EP4-31

Medición de calidad de vida - Riesgo Psicosocial.